Las soft skills o habilidades blandas, son el conjunto de habilidades personales que tiene un trabajador. Est\u00e1n relacionadas directamente con su forma de ser y su mentalidad. A diferencia de las hard skills que se adquieren a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n o la experiencia profesional, las soft skills tienen m\u00e1s que ver con la manera de desenvolverse en el trabajo, la forma de afrontar o resolver problemas o la manera de interactuar con compa\u00f1eros y clientes. Se puede decir por tanto que, aunque son innatas, se pueden ir entrenando con el tiempo.<\/p>\n
Detectarlas durante el proceso de selecci\u00f3n nos permitir\u00e1 encontrar a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para el puesto de trabajo y m\u00e1s afines a la cultura empresarial y al equipo de trabajo del que formaran parte. Los conocimientos adquiridos pueden quedar desfasados u obsoletos en el tiempo, pero la capacidad de aprendizaje, la actitud y la perseverancia no, por ello es tan importante tenerlas en cuenta.<\/p>\n
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LAS MAS DEMANDADAS<\/span><\/h3>\n1.- ADAPTIBILIDAD<\/strong> Es la capacidad de responder con flexibilidad a los cambios que ocurren en el entorno laboral y adaptarse con facilidad a ellos.<\/p>\n2.- COMPROMISO<\/strong> Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco mas de lo esperado. En el entorno laboral podremos depositar nuestra confianza en ella porque siempre intentar\u00e1 obtener la m\u00e1xima calidad en su trabajo.<\/p>\n3.- PENSAMIENTO CR\u00cdTICO<\/strong> A nivel laboral desarrolla en los empleados un mejor criterio para analizar de una forma objetiva distintas situaciones, ofreciendo las soluciones m\u00e1s adecuadas y efectivas<\/p>\n4.- TRABAJO EN EQUIPO<\/strong> Es la capacidad de buscar el beneficio del grupo dejando a un lado los intereses particulares. Facilita el cumplimiento de los objetivos y favorece las habilidades sociales de los integrantes.<\/p>\n5.- CREATIVIDAD<\/strong> Es la capacidad de generar y poner en pr\u00e1ctica nuevas ideas o conceptos. Nos ayuda a diferenciarnos de la competencia ya que la capacidad de crear nuevas t\u00e9cnicas o conceptos por parte de nuestros empleados es \u00fanica y diferente a la de otros.<\/p>\n6.- MOTIVACI\u00d3N<\/strong> Es el impulso que mueve a las personas a realizar determinadas acciones, y persistir en ellas hasta su culminaci\u00f3n con una actitud positiva.<\/p>\n7.- COMUNICACI\u00d3N<\/strong> Es la capacidad de expresarse con claridad, transmitir y captar la atenci\u00f3n de los que te escuchan. Una buena comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral har\u00e1 que se construyan relaciones positivas y se agilicen los procesos.<\/p>\n8.- LIDERAZGO<\/strong> Es el conjunto de habilidades que posee una persona para influir en la forma de actuar de un grupo de trabajo, haciendo que ese equipo trabaje motivado hacia la consecuci\u00f3n de sus objetivos<\/p>\n9.- CAPACIDAD NEGOCIADORA<\/strong> es la habilidad que posee alguien para llegar a acuerdos con \u00e9xito, conociendo el proceso, el juego de influencias y presiones y las necesidades de las partes.<\/p>\n10.- GESTI\u00d3N DEL TIEMPO<\/strong> Es la planificaci\u00f3n adecuada, la organizaci\u00f3n y la capacidad de priorizar tareas. Con una buena gesti\u00f3n se gana en eficiencia y productividad.<\/p>\n <\/p>\n
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\u00bfC\u00d3MO DETECTARLAS?<\/span><\/h3>\nIdentificar las soft skills de los candidatos a menudo no es sencillo, ya que hablamos de cualidades intangibles, pero hay una serie de herramientas que podemos utilizar en las entrevistas de trabajo que nos pueden facilitar la tarea.<\/p>\n
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\n- Decidir cu\u00e1les son las soft skills m\u00e1s valoradas para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Conocer lo que se busca es esencial para encontrarlo. Analizar la cultura empresarial y tomar como ejemplo a los mejores trabajadores que hay en la empresa, ayudar\u00e1 a definir que serie de habilidades son las mas importantes y mejor se ajustan a la empresa.<\/li>\n
- Tener en cuenta el sesgo inconsciente.<\/strong> Es necesario realizar entrevistas estructuradas, preparadas previamente. Tambi\u00e9n es importante si es posible que a un mismo candidato lo entrevisten dos personas diferentes del departamento de selecci\u00f3n, as\u00ed tendremos dos puntos de vista distintos y evitaremos caer en sesgos de similitud o recuerdo.<\/li>\n
- Preparar las preguntas de la entrevista.<\/strong> Es clave preparar una serie de preguntas est\u00e1ndar de situaci\u00f3n y comportamiento que sean las mismas para todos los candidatos. Esto nos facilitar\u00e1 la tarea de evaluar y comparar los resultados.<\/li>\n
- Utilizar test de personalidad<\/strong>. A veces los candidatos preparan las respuestas antes de asistir a una entrevista de trabajo para dar la imagen que quieren o que creen que mejor se adapta al puesto al que optan. Los test de personalidad miden rasgos y cualidades propios de cada persona ayud\u00e1ndonos a determinar sus habilidades blandas<\/li>\n
- Crear un ambiente relajado<\/strong>. Es importante que la entrevista se lleve a cabo en un ambiente distendido. Que el candidato se encuentre c\u00f3modo realizando la entrevista har\u00e1 que no haya tensiones, se abra y muestre mucho m\u00e1s su propia personalidad.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n todo el mundo ha o\u00eddo hablar en alg\u00fan momento de este t\u00e9rmino. Pero \u00bfsabemos que son exactamente?, \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas? y \u00bfC\u00f3mo detectarlas durante el proceso de selecci\u00f3n? \u00bfQU\u00c9 SON? Las soft skills o habilidades blandas, son el conjunto de habilidades […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":710,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,26],"tags":[44,42,43,40,48,41],"class_list":["post-709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion","category-destacado","tag-contratacion","tag-cultura-empresarial","tag-reclutamiento","tag-seleccion-de-personal","tag-soft-skills","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions\/714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
2.- COMPROMISO<\/strong> Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco mas de lo esperado. En el entorno laboral podremos depositar nuestra confianza en ella porque siempre intentar\u00e1 obtener la m\u00e1xima calidad en su trabajo.<\/p>\n 3.- PENSAMIENTO CR\u00cdTICO<\/strong> A nivel laboral desarrolla en los empleados un mejor criterio para analizar de una forma objetiva distintas situaciones, ofreciendo las soluciones m\u00e1s adecuadas y efectivas<\/p>\n 4.- TRABAJO EN EQUIPO<\/strong> Es la capacidad de buscar el beneficio del grupo dejando a un lado los intereses particulares. Facilita el cumplimiento de los objetivos y favorece las habilidades sociales de los integrantes.<\/p>\n 5.- CREATIVIDAD<\/strong> Es la capacidad de generar y poner en pr\u00e1ctica nuevas ideas o conceptos. Nos ayuda a diferenciarnos de la competencia ya que la capacidad de crear nuevas t\u00e9cnicas o conceptos por parte de nuestros empleados es \u00fanica y diferente a la de otros.<\/p>\n 6.- MOTIVACI\u00d3N<\/strong> Es el impulso que mueve a las personas a realizar determinadas acciones, y persistir en ellas hasta su culminaci\u00f3n con una actitud positiva.<\/p>\n 7.- COMUNICACI\u00d3N<\/strong> Es la capacidad de expresarse con claridad, transmitir y captar la atenci\u00f3n de los que te escuchan. Una buena comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral har\u00e1 que se construyan relaciones positivas y se agilicen los procesos.<\/p>\n 8.- LIDERAZGO<\/strong> Es el conjunto de habilidades que posee una persona para influir en la forma de actuar de un grupo de trabajo, haciendo que ese equipo trabaje motivado hacia la consecuci\u00f3n de sus objetivos<\/p>\n 9.- CAPACIDAD NEGOCIADORA<\/strong> es la habilidad que posee alguien para llegar a acuerdos con \u00e9xito, conociendo el proceso, el juego de influencias y presiones y las necesidades de las partes.<\/p>\n 10.- GESTI\u00d3N DEL TIEMPO<\/strong> Es la planificaci\u00f3n adecuada, la organizaci\u00f3n y la capacidad de priorizar tareas. Con una buena gesti\u00f3n se gana en eficiencia y productividad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Identificar las soft skills de los candidatos a menudo no es sencillo, ya que hablamos de cualidades intangibles, pero hay una serie de herramientas que podemos utilizar en las entrevistas de trabajo que nos pueden facilitar la tarea.<\/p>\n <\/p>\n En el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n todo el mundo ha o\u00eddo hablar en alg\u00fan momento de este t\u00e9rmino. Pero \u00bfsabemos que son exactamente?, \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas? y \u00bfC\u00f3mo detectarlas durante el proceso de selecci\u00f3n? \u00bfQU\u00c9 SON? Las soft skills o habilidades blandas, son el conjunto de habilidades […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":710,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,26],"tags":[44,42,43,40,48,41],"class_list":["post-709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion","category-destacado","tag-contratacion","tag-cultura-empresarial","tag-reclutamiento","tag-seleccion-de-personal","tag-soft-skills","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions\/714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfC\u00d3MO DETECTARLAS?<\/span><\/h3>\n
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