{"id":682,"date":"2022-10-06T20:03:25","date_gmt":"2022-10-06T18:03:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unodetres.es\/blog\/?p=682"},"modified":"2022-10-06T20:32:33","modified_gmt":"2022-10-06T18:32:33","slug":"cultura-de-empresa-y-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unodetres.es\/blog\/cultura-de-empresa-y-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"CULTURA DE EMPRESA Y SELECCI\u00d3N DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La cultura empresarial es <strong>la suma de creencias, valores, normas, actitudes y pensamientos que caracterizan a una empresa<\/strong> y a sus trabajadores. Es un pilar fundamental que diferencia a las empresas de su competencia, lo que la hace \u00fanica y diferente y hace que sus clientes la elijan. Define su ideario y personalidad.<\/p>\n<p>La cultura de la empresa se refleja en la forma de llevar a cabo las acciones por parte de los empleados: c\u00f3mo actuar ante problemas y oportunidades, como dirigirse a los clientes, adaptarse a los cambios, gestionar el d\u00eda a d\u00eda, etc\u2026<\/p>\n<p>En <strong>reclutamiento<\/strong> es uno de los conceptos m\u00e1s importantes a tener en cuenta. No todos los buenos candidatos encajan en todas las empresas. Conocer la cultura de la empresa es una <strong>clave de \u00e9xito a la hora de seleccionar personal.<\/strong> Tan importante es transmitirla desde fases iniciales de la selecci\u00f3n como cotejar si la forma de pensar de los candidatos es af\u00edn a esa cultura. De esta forma los empleados se adaptar\u00e1n mucho mejor al puesto, obteniendo un mayor compromiso por su parte, lo que se traduce en una mayor productividad y una mayor retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #33cc99;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo lograr una selecci\u00f3n de personal que aumente la retenci\u00f3n de talento bas\u00e1ndonos en la cultura empresarial?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Enfocar el reclutamiento adem\u00e1s de hacia la experiencia laboral y la formaci\u00f3n de los candidatos, hacia sus <strong>valores como persona<\/strong>. Aunque cumplan con todos los requisitos de formaci\u00f3n y experiencia, si no encajan con la cultura de la empresa, no ser\u00e1n los candidatos adecuados.<\/li>\n<li>Mostrar cual es la cultura de la empresa en cada fase del proceso de selecci\u00f3n, servir\u00e1 para atraer a los profesionales m\u00e1s afines y asegurar\u00e1 que se contraten los perfiles id\u00f3neos.<\/li>\n<li>Plantear un modelo de reclutamiento basado en la <strong>contrataci\u00f3n consciente<\/strong>, la cual se fundamenta en la adquisici\u00f3n de talento que garantiza el ajuste con la cultura empresarial, no solo con los requisitos de una funci\u00f3n en particular.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la actualidad los trabajadores valoran tener una proyecci\u00f3n dentro de la empresa, trabajar en algo que les aporte valor y les de unas buenas expectativas de futuro. <strong>El compromiso de los empleados<\/strong> crece cuando se sienten parte de un proyecto com\u00fan y est\u00e1n alineados con la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores de la empresa. El compromiso de los trabajadores y su satisfacci\u00f3n potenciar\u00e1 y har\u00e1 m\u00e1s fuerte el employer branding de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La cultura empresarial es la suma de creencias, valores, normas, actitudes y pensamientos que caracterizan a una empresa y a sus trabajadores. Es un pilar fundamental que diferencia a las empresas de su competencia, lo que la hace \u00fanica y diferente y hace que sus clientes la elijan. 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